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Das Team Management System

Effiziente Teamentwicklung und Teamarbeit anhand der Methode des Team Management Systems

Aktuelle Organisationsformen sind geprägt von einem kollegialen Führungsstil, autonomen Arbeitsgruppen, der Team- oder Gruppenorganisation sowie einer speziellen Unternehmenskultur.

Damit ein Team funktioniert, ist es wichtig, die persönlichen Arbeitspräferenzen des einzelnen Teammitglieds zu erkennen, denn jede Person eines Teams möchte gemäß ihrem Persönlichkeitsprofil eine bestimmte Position einnehmen und eine Aufgabe bevorzugt ausführen.

 

Team Management System

 

Quelle: https://www.tmsworldwide.com/tms07_de.html

 

Unsere Trainer erarbeiten anhand des Team Management Systems zusammen mit den Seminar-Teilnehmern die Arbeitspräferenzen sowie die Stärken, die eine Person in ein Team einbringen kann, heraus.

Das Team Management System basiert auf der Annahme, dass sich jedes Team in acht sogenannte Arbeitsfunktionen gliedert, um erfolgreich zu arbeiten:

Promoten, Entwickeln, Organisieren, Umsetzen, Überwachen, Stabilisieren, Beraten und Innovieren.

Diese werden den Mitarbeitern zugeordnet und wiederum in die vier sogenannten Arbeitspräferenzen Entdecker, Organisatoren, Controller und Berater eingeteilt.

Grundlage ist ein Fragebogen mit 60 Fragen (siehe auch TMS Worldwide) .

 

Nutzen:

  • Die Teilnehmer lernen erfolgreich in einem Team zu agieren
  • Es wird vermittelt, wie wichtig Teamarbeit ist und wie man sie am besten für sein Unternehmen nutzen kann.

Inhalte:

  • Teambildung und -entwicklung
  • Spielregeln und Gruppenprozesse
  • Teamanalyse und Teamübungen
  • Aufgabenvereinbarung und dlegation im Team
  • Feeedback und Motivation im Team
  • Umgang mit Konflikten
  • Erfolgsfaktoren effektiver Teamarbeit

Interessiert? Wir bieten ein maßgeschneidertes Seminar zur Teambildung für Manager, Führungskräfte und Mitarbeiter.  Dann wenden Sie sich an uns per Telefon oder per E-Mail, wir beraten Sie gerne.

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